山东省人民代表大会常务委员会公报2013·4 山东省人民代表大会常务委员会公告 （第21号） 《山东省劳动合同条例》已于2013年8月1日经山东省第十二届人民代表大会常务 委员会第三次会议修订通过，现将修订后的《山东省劳动合同条例》公布，自2013年 10月1日起施行。 山东省人民代表大会常务委员会 2013年8月1日 山东省劳动合同条例 2001年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过 2013年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 第一章总则 下统称用人单位）与劳动者建立劳动关 第一条为了完善劳动合同制度，明 系，订立、履行、变更、解除或者终止劳 确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳 动合同，适用本条例。 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 依法成立的会计师事务所、律师事务 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合 所等组织和基金会，属于前款所称的用人 同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施 单位。 条例》等法律、行政法规，结合本省实 国家机关、事业单位、社会团体和与 际，制定本条例。 其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 第二条本省行政区域内的企业、个 变更、解除或者终止劳动合同，依照本条 330- 山东省人民代表大会常务委员会公报2013·4 例执行。 当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 第三条订立劳动合同，应当遵循合 工作地点、安全生产状况、职业危害、劳 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 动报酬、社会保险以及直接涉及劳动者切 用的原则。 身利益的其他事项。 第四条县级以上人民政府应当加强 第九条用人单位招用劳动者，不得 对和谐劳动关系建设和劳动合同法律、法 扣押劳动者的居民身份证、居住证和其他 规宣传教育工作的领导，研究制定规范劳 证件，不得要求劳动者提供担保或者向劳 动关系的政策措施，按照各自权限及时调 动者收取押金和其他财物。 整、发布最低工资标准和企业工资指 第十条用人单位有权了解劳动者与 导线。 劳动合同直接相关的健康状况、工作经 第五条县级以上人民政府劳动行政 历、知识技能等基本情况，核对劳动者的 部门负责本行政区域劳动合同制度的实施 居民身份证、居住证等相关证件，劳动者 与监督。 应当如实说明或者提供。 县级以上人民政府住房城乡建设、卫 劳动者与原用人单位有竞业限制约定 生、安全生产等有关部门在各自的职责范 的，应当向用人单位如实说明。 围内，做好劳动合同制度实施工作。 第十一条用人单位应当对劳动者的 乡镇人民政府、街道办事处应当建立 个人信息予以保密，除依法应当公开的内 和完善人力资源社会保障基层公共服务平 容外，未经劳动者同意，不得公开或者利 台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关 用其个人信息。 工作。 第十二条用人单位自用工之日起即 第六条用人单位应当依法建立和完 与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳 善劳动规章制度，规范劳动用工，保障劳 动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 自劳动者参加之日起建立。 第七条工会应当帮助、指导劳动者 建立劳动关系应当订立书面劳动合 与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 同：已建立劳动关系，未同时订立书面劳 与用人单位建立集体协商机制，对用人单 位制定、实施劳动规章制度和履行劳动合 动合同的，应当自用工之日起一个月内订 同的情况进行监督，维护劳动者的合法 立书面劳动合同。 权益。 第十三条用人单位与劳动者协商一 致，可以订立固定期限劳动合同、无固定 第二章劳动合同的订立 期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 第八条用人单位招用劳动者时，应 期限的劳动合同。 331 山东省人民代表大会常务委员会公报2013·4 第十四条劳动合同应当具备法律、 照劳动合同的约定，全面履行各自的义 法规规定的必备条款。 务；劳动合同部分无效，不影响其他部分 订立劳动合同时，用人单位与劳动者 效力的，其他部分应当继续履行。 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 第二十一条劳动合同履行期间，用 保险、竞业限制、福利待遇等事项。 人单位变更名称、法定代表人或者主要负 第十五条用人单位与劳动者在解除 责人、投资人等事项，以及劳动者变更姓 或者终止固定期限劳动合同之日起三个月 名的，可以变更劳动合同相应条款，但是 内，再次与劳动者订立固定期限劳动合同 不影响劳动合同的履行。 的，视为连续订立二次固定期限劳动 第二十二条用人单位应当按照有关 合同。 规定，组织新上岗劳动者参加安全生产、 第十六条用人单位与劳动者协商一 职业病危害防治、职业技能和劳动保障法 致，可以续订劳动合同；劳动合同期满， 律、法规等培训。 用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同 第二十三条用人单位应当按照劳动 期限的，视为用人单位与劳动者续订劳动 合同的约定，按时足额以货币形式向劳动 合同。 者支付工资。用人单位向提供正常劳动的 第十七条劳动合同期满，用人单位 劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履 未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在 行地最低工资标准。 用人单位安排下继续提供劳动的，用人单 第二十四条企业应当根据本单位经 位应当自劳动合同期满之日起一个月内与 济效益情况，参照当地政府发布的工资指 劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动 导线、人力资源市场工资指导价位和本地 者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订 区、行业的职工平均工资水平等因素，制 立无固定期限劳动合同。 定工资调整实施方案，并按照有关规定报 第十八条劳动合同经用人单位与劳 县级以上人民政府劳动行政部门备案。 动者签字或者盖章生效。劳动合同文本由 用人单位和劳动者各执一份，用人单位不 第二十五条用人单位与劳动者协商 得替劳动者保管。 一致，可以变更劳动合同。 第十九条用人单位应当按照国家有 变更劳动合同，应当以书面形式载明 关规定将劳动用工信息报县级以上人民政 变更的内容、日期，由用人单位和劳动者 府劳动行政部门备案。 双方签字或者盖章。 变更后的劳动合同文本由用人单位和 第三章劳动合同的履行与变更 劳动者各执一份。 第二十条用人单位与劳动者应当按 第二十六条有下列情形之一的，劳 332— 山东省人民代表大会常务委员会公报2013·4 动合同可以中止： （五）同时与其他用人单位建立劳动 （一）用人单位与劳动者以书面形式 关系，对完成本单位的工作任务造成严重 协商一致的； 影响，或者经用人单位提出，拒不改 （二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制 正的； 人身自由的； （六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人 （三）因不可抗力致使劳动合同暂时 之危，使用人单位在违背真实意思的情况 不能履行的； 下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无 （四）法律、法规规定的其他情形。 效的； 劳动合同中止期间，劳动关系保留， （七）自用工之日起三十日内经用人 劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付 单位书面通知后，仍然不与用人单位订立 劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合 劳动合同而终止劳动关系的； 同中止期间不计算为劳动者在用人单位的 （八）提出解除劳动合同并与用人单 工作年限。 位协商一致解除劳动合同的； 劳动合同中止履行的情形消失，除已 （九）提前三十日以书面形式通知用 经无法履行的外，应当恢复履行。 人单位解除劳动合同，或者在试用期内提 前三日通知用人单位解除劳动合同的； 第四章劳动合同的解除和终止 （十）固定期限劳动合同期满终止， 第二十七条解除和终止劳动合同应 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 当符合法定的条件和程序。 续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 第二十八条解除或者终止劳动合 （十一）法律、法规规定的其他情形。 同，符合法定情形的，用人单位应当向劳 第二十九条劳动者患病或者非因工 动者支付经济补偿。 负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应 劳动者有下列情形之一，用人单位解 当根据劳动者的身体状况安排适当的工 除或者终止劳动合同的，可以不支付经济 作；因劳动者不能从事原工作、也不能从 补偿： 事由用人单位另行安排的工作的，用人单 （一）在试用期间被证明不符合录用 位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支 条件的； 付经济补偿和医疗补助费。 （二）严重违反用人单位规章制度的； 第三十条用人单位应当自出具解除 （三）严重失职，营私舞弊，给用人 或者终止劳动合同证明之日起十五日内为 单位造成重大损害的； 劳动者办理档案和社会保险转移手续，并 （四）被依法追究刑事责任的； 结清劳动者的劳动报酬和其他费用。 333 山东省人民代表大会常务委员会公报2013·4 劳动合同解除或者终止后，劳动者应 企业与劳动者订立的劳动合同约定的 当按照双方约定的时间、地点办理工作交 劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体 接，归还用人单位的生产工具、技术资料 合同的规定。 等财物；用人单位依法向劳动者支付经济 企业制定的劳动规章制度不得与集体 补偿的，应当在办理工作交接时支付。 合同相抵触。 第三十四条集体协商代表应当依照 第五章！ 特别规定 法定程序产生，代表本方利益进行集体 协商。 第一节集体合同 集体协商双方的代表人数应当对等， 第三十一条企业应当与职工一方建 各方至少三人，并各确定一名首席代表。 立集体协商制度，实行民主管理。集体协 第三十五条集体协商代表应当真实 商主要采用协商会议的形式。 反映本方意愿，维护本方合法权益，接受 企业与职工一方通过平等协商，可以 本方人员咨询和监督。 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 集体协商双方均有义务向对方提供与 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 集体合同内容有关的