常务委员会公告 节能工作的部行 第四十一号 新核的项目分别进行节商 成人员提出，为题免建金 义将审核项目的节能量市 于自治区人民政府 20号 “三定”方案中，已经院！ 2012年7月21日 行了明确的划分，法制委 内宜。 内蒙古自治区企业工资集体协商条例 #案修改稿）的个刷文车 参改、规范。 （2012年7月21日内蒙古自治区第十一届人民代表大会常务委贤会第三十次会议遗过） 二述意见对办法（苹家修） 平等、兼顾职工和企业双方利益的原则，保障职工 了《内蒙古自治区实施（中 第一章总则 实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及 原法）办法（草聚表决稿） 第一条 为了规范企业工资集体协商行为， 当地社会经济发展水平相适应。 ）已经自治区十一届人育 第五条 企业和职工个人订立的劳动合同中 议决定，提请本次常委全生 约定的劳动报酬不得低于工资集体合同规定的标 准：一线职工工资增长幅度应当高于企业职工平 均工资增长幅度。 工资集体合同约定的劳动报服适用于所有与 本条训规定开展工资集体协商。 本企业形成劳动关系的职工以及本企业使用的劳 务深遣职工。 第六条 依法签订的工资集体合同，对企业 和职工具有同等约束力。协商双方必须履行工资 事项的行为。 集体合同，任何一方不得撞自变更或者解除。 第七条 旗县级以上人民政府应当加强对工 集体协商工作依法，有序进行。 -13- 因履行职责。 其工资、业 内蒙古自治区人民代表大会常务委员会公报2012.5 旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行 一方协商 政部门对本行政区城内的工资集体协商工作进行 指导，对工资集体合同依法进行审查，对工资集体 确因工 合同限行情况进行监督 员担任。 旗县级以上地方工会和产业工会指导、帮助 #村等待遇。 职工与企业进行平等协商，签订工资集体合同，并 当事先征求企业工会 之日起至工资集体合同履行期满之日止。 对工资集体合同的限行情况进行监督。 第十三条 工会和企业代表组织可以从熟恶 静商代表本人同意。 工商业联合会、企业联合会、行业协会、行业 国责跨间劳动合同期满 商会等企业代表组织，对企业开展工资集体协商 长驻完成履行职责之日 进行组织和指导。 法律法规和政策咨询，接受委托代表一方向另 十九条 协商代表因故 人力资源和社会保障行政部门、工会和企业 方提出协商要求，参与工资集体协商和工资集体 代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同 防方应尚按照程序及时更 合同限约情况的监督检查。 研究处理工资集体协商中的重要间题。 第十四条 双方首席协商代表可以书面委托 第三章工资集体 第八条建立工会的企业，应当由工会组织 本企业以外的专家、学者、律师、工资集体协商指 企业职工一方与企业开展工资集体协商：尚未建 二十条工资集体协商 导员等人员作为本方协商代表。受委托的协商代 文工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表 系项内容进行协商： 表人数不得超过本方代表的三分之一。 与企业开展工资集体协商。 一工货集体合同的起 双方首席协商代表委托本企业以外的专家、 第二章工资集体协商代表 学者、律师、工资集体协商指导员作为本方协商代 L资分配制度、工资 表时，应当按照本条例规定的程序产生。 第九条职工一方协商代表由工会提名，并 第十五条 工资集体协商代表应当履行下列 经职工代表大会或者职工大会璜认，也可以街工 三年度工资总额和职 会组织职工推选，经公示后产生：未建立工会的企 职责： 周）工安支付办法、支作 业，职工，·方协商代表由职工或者上级工会指导 （一）参加工资集体协商： 工资润整幅度和调 职工推举产生，并须得到半数以上职工的同意：企 （二）接受本方人员谢间，及时向本方人员公 门津魅、补贴标准及 业一方协商代表电企业法定代表人确定。 存协商情况并征求意见： 工会工作人员不得担任企业方的协商代表： 企业待殊工时制质 企业负责人出资人、人力资源部门负责人不得担 料； 病事假和各种假典 任职工方的协商代表。 第十条每方协商代表一般由三至九人组 理： 变更、解除、终止 成，双方代表人数对等，并各自确定一名首案代 （五）监督工资集体合同的履行： 工资集体合同的 表。女职工和少数民联职工较多的企业，职工协 （六）法律、法规规定的其他职责。 双方认为应当 商代表中应当有女职工和少数民族职工的代表。 双方协商代表不得相互兼任。 实行计 第十一条 职工一方首席代表一般由企业工 定额和计件单 协、政骗等方式干犹工资集体协商。 会主常担任，也可以由其书面委托的其他职工协 -14— 的定的时间！ 二条 会的 首际代 测整幅度综合参考下列因素： （一）地区行业企业的人工成本水平： （二）地区、行业的职工平均工资水平： （三）自治区人民政府人力资源和社会保障 工会和企业代寿港专司 市人民政府人力资源和社会保障行政部发布的 人力资美市场工资指导价位： 导员，为企业方支有 （四）本地区城镇居民消费价格指数： 咨询，接受委托代表一1 （五）企业经营状况和财务情况： ，参与工资集体协商 （六）国有资产保值增值： 自动延长至完成履行职责之日。 （七）上年度企业职工工资总额和职工平均 监督检查。 第十九条 协商代表因故不能限行职责的， 工资水平： 双方首障协商代表可限务购 所在方应当按照程序及时更换，并通知对方。 （八）其他有关情况。 家、学者、律师、工贸集公 第三章工资集体协商事项 第四章工资集体协商程序 本方协商代表。受费兴好 第二十条工资集体协商双方可以就下列多 第二十三条 职工和企业任何一方都可以以 本方代表的三分之一。 项或者集项内容进行协商： 书面形式提出工资集体协商要约，应约方应当自 商代表委托本企业以异务部 （一）工资集体合同的起止时间： 接到协商要约书之的起十五日内书面答复，无正 （二）工资分配制度、工资标准和工资分配形 当理由不得拒绝协商。同意协商的，双方应气约 美体协商指导员作为本有 式 定协商开始的日期。 条例规定的程序产 （三）年度工资总额和职工平均工资水平： 工会可以代表职工一方向企业提出工资集体 资集体协商代表应专服 （四）工资支付办法、支付时间： 协商要约或者应约：未建立工会的，可以由上级工 （五）工资调整幅度和调整办法： 会代表或者组织职工向企业提出工资集体协商委 约或者应约。 集体协商： 配办法： 工会代表职工一方向企业提出工资集体协商 人员询问，及对向本人 要约前，应当在广泛征求职工意见的基础上，提出 （七）企业待殊工时制度的实施办法： 意见； 要约方案。 第二十四象 企业工会应当在工资集体协商 资集体协商有关内制 开始的五个工作日之前向上级工会报告，上级工 （十)工资集体合同的违约责任： 会可以指谦人员对职工协商代表进行业务培训、 参加工资集体协商中 指导，或者参与协商。 第二十五条 工资集体协商会汉召开的五个 美体合同的履行， 案以及相关的信息和资料。 -15- 内蒙古自治区人民代表大会常务委员会公报2012.5 见后，由企业方在七日内制作工资集体合同草案。 工资集体合同章案应当提交职工代表大会或 者职工大会讨论通过。讨论工资集体合同草案应 并说明理由。 当有三分之二以上职工代表或者职工出房，且须 经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上 的工资集体合同的签订、审查程序办理。 同意方获通过。获得通过的工资集体合同，由双 方首席代表签字盖章。 终止条件出现，工资集体合同即行终止。 工资集体合同草案未获通这的，由协商双方 第三十三条旗县级以下区域内的加工制童 重新协商修改后，在三十日内再次提交职工代表 大会或者职工大会讨论通过。 施工作条件利 第二十七条企业应当在工资集体合同签字 福干装工资集 工会，与区域、行业的企业代表组织或者区域行 后七日内，将工资集体合同文本及相关材料报送 企业造 旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部 业内各企业推举的代表开厦区域性、行业性工资 门查。职工-·方同时将工资集体合同文本及相 代表工资、福 集体协商，订立区域性、行业性工资集体合同。 关材料报送上级工会备案 依法签订的区域性、行业性工资集体合同对 行政部门资令 第二十八条 旗县级以上人民政府人力资源 本区域、行业内的企业和职工具有约束力。 #无正当理 和社会保障行政部门应当自收到工资集体合同文 区城性、行业性工资集体协商的程序、内容 以资源和社会 本之日起十五日内，依法进行市查。逾期未提出 鑫照企业工资集体协商的规定执行。 异议的，该工资集体合同即行生效。提出异议的， 双方应当对工资集体合同进行修改，并重新提交 第五章争议处理 事。 第三十四条工资集体协商过程中发生争议 企业应尚在工资集体合同生效后十日内向全 时，经双方协茂不能达成一致的，一方或者双方可 体职工公布。 以向人力资源和社会保障行政部门申请测解：未 第二十九条 工资集体合同期限为一·年。工 工 提出申请的，人力资源和社会保障行政部门认为 资集体合同期满前六十日内，双方应当依照本条 必要时，电可以会同同级工会、企业代表组织和效 例规定的程序重新进行工资集体协商，签订工资 一202年5月 方协商代表，共同处理工资集体协商争议。 集体合同。 第三十五条工资集体合同履行过程中发生 第三十条有下列情形之一的，可以变更或 者解除工资集体合同： （一）企业因解散、破产等原因，致使工资集 最古自治园 体合同无法题行然： 向人民法院提起诉讼。 （二）因不可抗力等原因技使工资集体合同 货欢条 无法限行或者部分无决耀行的： （三）出现工资集体合同约定的变更或者解 除条仁的： -91- 多 合同要来 劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资部 第六章法律责任 和社会保障行政部门责