云南省人民代表大会常务委员会公报2012·30 系建设取得重要阶段性成果。2012年，按照中央 各项工作取得了新进展新成效，为全面做好党和 的部署，要抓好以下重点工作：一是严明纪律，加 国家各方面工作发挥了重要保障和促进作用。一 强对中央重大决策部署落实情况的监督检查；二 是更加积极主动地抓好监督检查工作，有力促进 是加强作风建设，进一步密切党群千群关系；三是 了中央重大决策部署的贯彻落实；二是更加自觉 加强惩治和预防腐败体系建设，深人推进反腐倡 地坚持以人为本、执政为民，在加强党的作风建设 廉各项工作；四是进一步加大专项治理力度，着力 特别是解决群众反映强烈的问题方面取得新进 解决人民群众反映强烈的问题。 展；三是下功夫落实《建立健全惩治和预防腐败体 以上报告，请予讨论。 系2008—2012年工作规划》，惩治和预防腐败体 云南省第十一届人民代表大会常务委员会 公告 （第53号） 《云南省企业工资集体协商条例》已由云南省第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议于 2012年3月31日审议通过，现予公布，自2012年5月1日起施行。 云南省人民代表大会常务委员会 2012年3月31日 云南省企业工资集体协商条例 第一章总则 法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内企业工资集体协 商，签订工资专项集体合同，适用本条例。 企业化管理的事业单位、民办非企业单位和 个体经济组织参照本条例开展工资集体协商。 第三条本条例所称工资集体协商，是指为 -11 云南省人民代表大会常务委员会公报2012·30 使职工依法有序表达工资方面的诉求以及促进企 确定。 业的健康发展，建立和谐劳动关系，企业与职工就 职工方协商代表由本企业工会推荐，并经职 企业工资分配制度、分配形式等工资相关事项进 行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项 会的，由上级工会指导企业职工民主推荐，并经本 集体合同的行为。 企业半数以上职工同意。 第四条企业应当与职工开展工资集体协 协商代表出缺的，应当及时补缺。一方更换 商。 协商代表的，应当及时通知另一方。 职工应当支持企业依法生产经营管理，合法 第十条协商双方各自确定1名首席代表。 地开展工资集体协商。 企业方首席代表由法定代表人担任。法定代 企业工会代表职工与企业开展工资集体协 表人因故不能担任的，可以书面委托其他协商代 商，维护职工的合法权益。 表担任。 第五条工资集体协商应当遵循合法、公平、 职工方首席代表由本企业工会主席担任。工 公正、平等、协商一致的原则，保障职工工资水平 会主席因故不能担任的，可以书面委托其他协商 与本地经济社会发展水平相适应，与企业劳动生 代表担任，工会主席出缺的，由工会负责人担任； 产率、经济效益相适应。 尚未建立工会的，从职工方协商代表中推举产生。 第六条各级人民政府应当通过政策指导、 第十一条协商双方首席代表可以聘请熟悉 表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资 劳动工资、财务、企业管理、经济、法律、政策等方 集体协商工作。 面业务的专业人员，作为本方协商顾问。 县级以上人力资源和社会保障行政部门负责 第十二条协商代表应当真实反映和代表本 指导、检查和监督企业开展工资集体协商工作。 方的意愿，履行下列职责： 第七条县级以上地方总工会和产业工会对 （一）参加工资集体协商，提出协商意见： 职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资 （二）收集、提供与工资集体协商有关的信息 专项集体合同的签订和履行进行监督。 资料； 企业代表组织对企业开展工资集体协商进行 （三）参加工资集体协商争议的处理； 督促、帮助和指导。 （四）监督工资专项集体合同的履行； （五）法律、法规规定的其他职责。 第二章工资集体协商代表 第八条工资集体协商双方的协商代表人数 应当对等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另 行确定书记员1名。 干扰工资集体协商，影响协商结果。 企业有工会女职工委员会的，职工方应当有 女职工协商代表；使用劳务派遣工较多的用工企 业，职工方应当有劳务派遣工协商代表。 与协商相关的信息资料。 第九条企业方协商代表由企业法定代表人 -12- 云南省人民代表大会常务委员会公报2012·30 （二）统计行政部门发布的本地区城镇居民消 劳动。 第十五条协商代表的任期与工资专项集体 费价格指数； （三）本企业劳动生产率和经济效益； 行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自 （四）本企业上年度职工工资总额和职工平均 动延长至任职期满。任职期间个人严重过失或者 工资水平； 达到法定退休年龄的除外。 （五）本地区同行业和本企业的人工成本水 协商代表在任期内，企业非因法定理由不得 平、上年度人均劳动报酬； 解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。 （六）其他与工资集体协商有关的情况。 确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位 第十九条本企业利润增长、劳动生产率提 的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见， 高或者当地人民政府发布的工资指导线提高的， 并征得职工方协商代表本人同意。 职工方可以在协商中提出增加工资的合理要求。 第十六条职工方协商代表未依法履行职责 第二十条企业方确因本企业利润降低、生 的，职工代表大会或者职工大会有权进行更换。 产经营状况发生重大变化不能履行工资专项集体 尚未建立职工代表大会或者职工大会的，经本企 合同的，可以提出不增加工资或者降低工资的方 业半数以上职工同意，可以更换职工方协商代表。 案，与职工方进行协商。 第三章工资集体协商内容 第四章工资集体协商程序 第十七条工资集体协商双方应当就本企业 第二十一条企业方与职工方均有权提出工 下列多项或者某项内容进行协商： 资集体协商要求，提出方应当向对方发出协商要 （一）工资分配制度； 约书，提出协商的主要内容、时间等。对方应当在 （二）职工年度平均工资水平及其增减幅度的 收到要约书之日起20日内予以书面答复，并在答 调整： 复后10个工作日内进行协商。 （三）工资支付办法； 本企业五分之一以上的职工提出工资集体协 （四）津贴、补贴和奖金分配办法； 商要求的，企业工会或者上级工会应当向企业方 （五）计时工资、计件单价、劳动定额标准； 发出协商要约书。 第二十二条工资集体协商应当采用协商会 的工资待遇； 议形式进行。 (七)工资专项集体合同期限、变更和解除程 协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会 序、终止条件、违约责任等； 议由发出协商要约书一方的首席代表主持。 （八）其他有关事项。 第二十三条协商会议召开的5个工作日 前，企业方应当为工资集体协商提供必要的条件， 据： 提供由其保管或者掌握的工资总额、经营费用、财 （一）政府发布的工资指导线； 务状况和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、 职业培训经费使用情况等相关的信息资料。双方 —13 云南省人民代表大会常务委员会公报2012·30 工资水平、劳动定额标准、工资支付办法等工资相 各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的 信息资料。 关事项开展区域性、行业性工资集体协商。 第二十四条双方协商代表就工资集体协商 区域、行业工会组织与企业方面代表进行协商；尚 事项达成一致后，应当形成工资专项集体合同草 未组建区域、行业工会的，可以由上一级工会代行 案提交企业职工代表大会或者职工大会审议通 过；尚未建立职工代表大会或者职工大会的，须经 职能进行协商。 第三十一条区域性、行业性工资集体协商 企业半数以上职工同意。 工资专项集体合同草案通过后，由企业方制 企业方协商代表由区域、行业内企业代表组织或 作工资专项集体合同文本，双方首席代表签字。 者各企业民主推选，首席代表由企业方协商代表 第二十五条工资专项集体合同文本应当包 民主推选产生。 括协商主体、合同内容、合同期限、变更条件、违约 职工方协商代表由区域、行业工会组织确定 责任等事项。 首席代表由区域、行业工会主要负责人担任。 工资专项集体合同有效期限为1至2年。 第三十二条开展区域性、行业性工资集体 第二十六条企业方应当在工资专项集体合 协商形成的工资专项集体合同草案，应当提交区 同签订后10个工作日内，将工资专项集体合同文 域、行业职工代表大会审议通过；尚未建立区域、 本报送人力资源和社会保障行政部门。 行业职工代表大会的，应当分别经各成员企业半 人力资源和社会保障行政部门收到工资专项 数以上职工通过；通过的工资专项集体合同由双 集体合同文本后，15日内未提出异议的，工资专 方首席代表签字。 项集体合同即行生效；提出修改意见的，应当告知 区域性、行业性工资专项集体合同签订后，依 企业重新协商或者修改完善。企业方和职工方应 照本条例第二十六条、第二十七条规定的程序办 当针对修改意见重新协商或者修改完善，并重新 理。 报送人力资源和社会保障行政部门。 第三十三条本区域、本行业内的企业可以 第二十七条企业方应当自工资专项集体合 同生效之日起10个工作日内，以书面形式向职工 公布。 第二十八条工资专项集体合同期满前60 合同规定的标准。 日，企业方或者职工方均有权提出续订或者重新 第六章监督和救济 订立工资专项集体合同的要求，双方应当依法进 行工资集体协商。 第五章区域性、行业性 工资集体协商 第二十九条在中小企业或者同行业集中的 县级以下区域内，可以就本区域、本行业企业职工 云南省人民代表大会常务委员会公报2012·30 安管理的，由公安机关依法给予治安处罚；构成犯 罪的，依法追究刑事责任。 第四十一条对违反本条例规定拒绝开展工 资集体协商的企业，政府及有关部门3年内不受 协调处理建议书。 第三十六条 工资专项集体合同履行过程中 理其在经营方面的