常委会会刊 ★ 2010年第3期 浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议纪要 总第40期 于杭州市宁波市报批的《杭州市预防和制止家庭暴力条例》 浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会 议于2010年3月29日至3月30日在杭州举行。 和《宁波市法制宣传教育条例》审议结果的报告，审议通过了 受赵洪祝主任委托，省人大常委会副主任王永明主持各 《浙江省人民代表大会常务委员会关于批准（杭州市预防和 次全体会议，副主任徐宏俊、刘奇、程渭山、张家盟和秘书长 制止家庭暴力条例》的决定》、《浙江省人民代表大会常务委 姚民声及委员共56人出席会议。省人民政府葛慧君、龚正副 员会关于批准《宁波市法制宣传教育条例>的决定》。 省长，省高级人民法院齐奇院长和高杰副院长，省人民检察 三、会议听取了省公安厅凌秋来副厅长受主辉忠厅长委 院陈云龙检察长和顾雪飞副检察长列席会议。列席会议的 托所作的关于《浙江省消防条例（草案）》的说明，并进行了初 还有省人民政府有关部门和省级有关单位负责人，省人大各 步审议。常委会组成人员指出，根据我省实际，制定这个地 专门委员会、常委会各工作委员会组成人员，机关副厅以上 方性法规是必要的。会议要求，法制委员会根据常委会组成 千部，各设区的市人大常委会负责人，8名省人大代表。另 人员的审议意见抓紧对这部法规草案进行修改，印发省人大 外，还有15位公民旁听各次全体会议。会议纪要如下。 代表和有关部门征求意见后，再提请常委会会议审议 一、会议听取了省人大法制委员会胡虎林主任委员所作 四、会议听取了省人民政府葛慧君副省长受吕祖善省长 的关于《浙江省企业民主管理条例（草案)》和《浙江省未成年 委托所作的人事任免议案的说明，听取了省高级人民法院齐奇 人保护条例（草案）》两个审议结果的报告，审议通过了《浙江 院长和省人民检察院陈云龙检察长所作的关于人事事项的说 省企业民主管理条例》和《浙江省未成年人保护条例》。 明，并进行了审议。会议以无记名投票表决的方式，决定免去 二、会议听取了杭州市人大常委会陈振谦副主任所作的 汤黎路的浙江省经济和信息化委员会主任职务，决定任命谢力 关于《杭州市预防和制止家庭暴力条例》的说明，宁波市人大 群为浙江省经济和信息化委员会主任，决定免去谢力群的浙江 常委会郑瑞法副主任所作的关于《宁波市法制宣传教育条 省审计厅厅长职务。会议以按表决器的方式，通过了省高级人 例》的说明和省人大法制委员会吕汉夫副主任委员所作的关 民法院院长和省人民检察院检察长提请的人事事项。 浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议议程 （2010年3月29日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过） 一、审议《浙江省企业民主管理条例（草案）》 四、审议《宁波市法制宣传教育条例》 二、审议《浙江省未成年人保护条例（草案)》 五、审议《浙江省消防条例（草案)》 三、审议《杭州市预防和制止家庭暴力条例》 六、审议人事任免事项 浙江省企业民主管理条例 （2010年3月30日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过） 利,构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据有关法律、 第一章总则 行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第一条为了完善企业民主管理制度，保障职工民主权 第二条本省行政区域内的企业民主管理活动适用本 浙江人大公报版13 ★ 常委会会刊 2010年第3期 （二)听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展 浙江省人民代表大会常务委员会公告 民主管理活动等情况的报告； （三)选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代 第49号 总第40期 表，推荐劳动模范候选人； 《浙江省企业民主管理条例》已于2010年3月30日 (四)讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 经浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利 会议通过，现予公布，自2010年10月1日起施行。 益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议； (五)督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行 浙江省人民代表大会常务委员会 集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决 2010年3月30日 议和决定,办理职工代表大会代表提案； (六)教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企 条例。 业民主管理； 第三条企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权 (七)法律、法规规定的其他职权。 益，有利于企业健康发展的原则。 职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。职工大会 第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形 行使前款规定的职工代表大会职权。 式。 第八条国有企业职工代表大会除行使本条例第七条 企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会 规定的职权外,还行使下列职权： 制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制 （一)听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基 度。 本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分 企业还可以采用民主愿谈会、劳资协商会、职工议事会 配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重 等形式,开展民主管理活动。 组、破产方案等报告，提出意见和建议； 第五条职工应当依法行使民主管理权利，支持企业依 (二)审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调 法经营和管理。 整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重 企业应当尊重和支持职工依法行使民主管理的权利，为 要的规章制度； 开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。 (三)审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工 企业工会是职工代表大会的工作机构，组织职工参与本 生活福利的重大事项； 企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所 (四)评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免 在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助 的建议。 和指导企业职工开展民主管理活动。 城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还 第六条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、 行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级 国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业开展 管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定 民主管理活动。 的其他职权。 地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指、帮 第九条企业职工有选举和被选举为职工代表大会代 助和监督企业开展民主管理活动，保障职工依法行使民主管 表的权利。 理的权利。 职工代表大会代表应当由职工直接选举产生，可以竞选 和连选连任，任期与职工代表大会届期一致。 第二章职工代表大会 选举职工代表大会代表可以以分公司、分厂、车间、班 第七条职工代表大会行使下列职权： 组、科室等为单位设立选区。 （一)审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权 第十条职工代表大会的代表名额按下列标准确定： 益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； 职工不满一百人的企业召开职工代表大会，代表名额不 4丨浙江人大公报版 常委会会刊 ★ 2010年第3期 得少于三十名；职工超过一百人不满一千人的企业，代表名 时召集职工代表大会。 额以四十名为基数,职工每增加一百人，代表名额增加七名； 设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会。 职工超过一千人不满五千人的企业，代表名额以一百名为基 职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召 数，职工每增加一千人，代表名额增加二十名；职工五千人以 开。通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式，并 总第40期 上的企业，代表名额不得少于二百名。 经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。 在职工代表大会届期内，企业职工人数发生明显变化 第十六条企业应当将属于职工代表大会职权范围内 的，代表名额应当按照前款规定作出调整。 的事项提交职工代表大会审议或者通过，按规定向职工代表 第十一条职工代表大会代表的名额根据职工人数分 大会报告职工代表大会决议的执行情况。 布和广泛代表性原则分配到各选区。 职工代表大会应当支持企业股东会、股东大会、董事会 职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代 监事会依法行使职权。 表总数的百分之二十。 第十七条在县级以下区域，工会与企业方面代表订立 职工代表大会代表中应当有女职工代表。女职工代表 区域性、行业性集体合同以及劳动安全卫生、女职工权益保 的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。 护、工资调整机制等专项集体合同的，可以组织召开区域、行 集中安置残疾人企业的职工代表大会中应当有残疾人 业职工代表大会，讨论通过合同草案。 职工代表。残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在 第十八条区域、行业职工代表大会的代表，按一定比 本单位职工中所占比例。 例名额分配到区域、行业内企业，由企业职工直接选举产生。 从事劳务派遣的企业应当按照本条例规定实行民主管 区域、行业工会负责人，行业协会负责人，企业工会与工 理。使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派 会女职工委员会负责人应当作为职工代表大会代表候选人。 遣劳动者代表列席会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳 区域、行业职工代表大会的代表中，企业经营者代表不 动者合法权益。 得超过代表总数的百分之二十。 第十二条职工代表大会代表享有下列权利： 第三章厂务公开 （一)在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； （二）参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企 第十九条企业应当建立厂务公开制度。企业法定代 业民主管理活动； 表人或者企业主要负责人是厂务公开的责任人。 (三)因参加职工代表大